立方影院娱乐:耀客孙昊:我们要与( yǔ)青年导演共建内容生态( tài)

作者 | 阿 po

新锐导演正在成( chéng)为国产剧生态中的关键( jiàn)变量。

在平台主导节奏、创( chuàng)作趋于类型化的当下,如( rú)何为影视行业青年导演( yǎn)提供创作空间、让风格成( chéng)为项目的一部分,不再只( zhǐ)是理想主义讨论。

耀客文( wén)化近年来与多位成绩出( chū)众的新锐导演如曾庆杰( jié)、侣皓吉吉等进行了成功( gōng)的合作,作为耀客文化副( fù)总裁,孙昊近年来参与推( tuī)动导演经纪部的搭建,强( qiáng)调“不是用年龄定义新导( dǎo)演”,而是以创作动能、技术( shù)能力与项目匹配度为核( hé)心考量,构建多维度的长( zhǎng)期合作关系。

娱乐资本论( lùn)(id:yulezibenlun)特别对话了孙昊与耀客( kè)导演经纪部负责人荆晨( chén),听他们分享了耀客文化( huà)如何与行业新鲜血液的( de)导演们进行合作的逻辑( jí),也揭示了剧集制作公司( sī)如何在快速变化的行业( yè)中,从“内容操盘者”转向“人( rén)才孵化者”,最终共生共赢( yíng)。

耀客文化副总裁 孙昊

娱( yú)乐资本论:你们是如何定( dìng)义“新锐导演”?

孙昊:“新锐导( dǎo)演”这一概念的核心在于( yú)其创作活力和市场潜力( lì),而非简单的年龄划分。新( xīn)锐导演区别于“新导演”的( de)关键在于:他们已通过作( zuò)品完成了风格探索的初( chū)期积累,形成了明确的创( chuàng)作方法论,同时仍保持着( zhe)突破传统框架的锐意。

娱( yú)乐资本论:你们在选择与( yǔ)这些导演合作的时候,会( huì)有哪些维度的标准?

荆晨( chén):首先,作品积累和风格辨( biàn)识度是核心标准。比如,耀( yào)客导演经纪部合作的一( yī)名新锐导演拥有国内外( wài)丰富的获奖履历,而她本( běn)人酷爱航海、潜水、滑雪、徒( tú)步等极限运动,她也将自( zì)己这些丰富的经历和爱( ài)好充分运用到项目中,此( cǐ)前花了 3 年时间拍摄一部( bù)关于拳击手的热血纪录( lù)片并且拍摄了高难度的( de)潜水题材项目。我们合作( zuò)的契机,正是因为她擅长( zhǎng)将“极限挑战中的生命张( zhāng)力”这一核心风格用高审( shěn)美和技术转化为美好的( de)感观体验。这个对于新锐( ruì)导演来说是非常核心的( de)能力项。

其次,跨媒介重构( gòu)创作动能。有些导演可能( néng)从摄影、编剧等岗位转型( xíng),其跨界经历反而成为优( yōu)势。最后,创新意识与市场( chǎng)敏锐度不可或缺,我们选( xuǎn)择合作的导演往往都具( jù)备这双重特质,这种对时( shí)代脉搏的精准把握,是判( pàn)断其能否持续突破的关( guān)键。

耀客导演经纪部负责( zé)人 荆晨

因此,耀客更关注( zhù)导演是否具备“持续输出( chū)差异化内容”的潜力,而非( fēi)单纯以年龄或作品数量( liàng)衡量。耀客成立导演经纪( jì)部,旨在挖掘行业里新锐( ruì)导演,与他们形成长期多( duō)项目的合作陪伴他们成( chéng)长,打造行业优质的内容( róng)以及建立完善导演经纪( jì)合作生态。

娱乐资本论:除( chú)了签约导演,是否也有一( yī)些具有代表性的外部合( hé)作案例?

孙昊:比如曾庆杰( jié)导演,此前深耕短剧领域( yù)积累的“高信息密度叙事( shì)”经验,恰恰为长剧创作带( dài)来新鲜视角。这类导演虽( suī)未必有传统长片履历,但( dàn)其技术储备已具备驾驭( yù)复杂项目的能力。他在《九( jiǔ)重紫》项目筹备时,就反复( fù)强调想用短剧领域积累( lèi)的“碎片化叙事”重塑古装( zhuāng)剧节奏,这种创作冲动最( zuì)终成为项目差异化的关( guān)键。

娱乐资本论:第一次合( hé)作的青年导演,一般会通( tōng)过什么路径?

孙昊:耀客在( zài)搭建导演经纪部初期,便( biàn)特别邀请 UCLA 出身的荆晨担( dān)任部门负责人。凭借其在( zài)海外顶尖专业院校的深( shēn)厚背景,荆晨以核心纽带( dài)串联起海外优质院校资( zī)源,最终成功推动华语剧( jù)集在全球化表达边界上( shàng)的突破。

荆晨:作为制作公( gōng)司,我们在挖掘新锐导演( yǎn)时,除了通过行业交流、创( chuàng)投会等比较传统的方式( shì)外,更注重“多维度扫描能( néng)力”,而非依赖单一路径。具( jù)体而言,我们通过三个系( xì)统性筛选机制来挖掘青( qīng)年导演:

第一 “创作弹性”为( wèi)核心竞争力。影视行业的( de)联合导演、执行导演群体( tǐ)都是非常具有潜力的合( hé)作对象,比如《九重紫》的联( lián)合导演郭锋,他既能精准( zhǔn)捕捉导演的意境追求,又( yòu)将自身对美学的理解融( róng)入场景调度中,这种“既默( mò)契协作又保有创作锋芒( máng)”的特质,正是优质导演向( xiàng)独立创作者跃迁的关键( jiàn)。耀客也会继续全行业扫( sǎo)描及持续追踪,挖掘更多( duō)具有“创作弹性”核心竞争( zhēng)力的导演,打造更多爆款( kuǎn)项目。

第二 跨媒介人才的( de)价值重估。广告和短剧领( lǐng)域确实存在大量“高潜力( lì)的叙事者”, 针对这类导演( yǎn),我们重点关注导演对“三( sān)分钟讲好故事”的节奏把( bǎ)控,这种能力在如今快节( jié)奏的剧集市场中尤为重( zhòng)要。

第三 海外专业院校精( jīng)准捕获。耀客在人才搭建( jiàn)上正在搜罗优秀的海外( wài)毕业人才,构建起 " 校友 - 院( yuàn)校 - 产业 " 的三角闭环生态( tài),借助新锐导演的国际化( huà)视野,让作品呈现出独特( tè)的国际化质感,持续开拓( tuò)华语剧集全球化表达的( de)创新边界。

娱乐资本论:合( hé)作时如何考虑他与项目( mù)匹配度?

荆晨:我们选择新( xīn)锐导演时始终抓住两个( gè)核心:尊重创作热情,放大( dà)核心优势。对于新锐导演( yǎn),特别是首部或第二部长( zhǎng)片的创作者,匹配度的关( guān)键在于“先做透自己最想( xiǎng)说的故事”。 具体操作上,我( wǒ)们通常会先让导演列出( chū)“创作兴奋点清单”——比如有( yǒu)的导演痴迷悬疑推理,有( yǒu)的对家庭伦理有独到观( guān)察。我们不会让导演在早( zǎo)期就勉强适应市场热点( diǎn),而是先找到他们最锐利( lì)的那个创作切面。

娱乐资( zī)本论:在内容开发阶段,如( rú)何给予导演支持?

孙昊:针( zhēn)对“新锐导演”,根据不同类( lèi)型的作品,会选择不同的( de)进入阶段。在常规项目上( shàng),通常会在故事大纲完成( chéng)之后和导演初步沟通,听( tīng)取导演的意向;在分集大( dà)纲和前几集剧本完成后( hòu),全面进入,这样可以在剧( jù)本后续创作、演员等主创( chuàng)遴选、项目筹备上开始投( tóu)入、提高效率。如果是在视( shì)听上极具创新的项目,就( jiù)需要在剧本创作初始请( qǐng)和导演频繁沟通,将故事( shì)世界观的架构、拍摄方案( àn)和剧本创作有机结合在( zài)一起。

对于编剧和导演的( de)融合,影视作品是集体创( chuàng)作的成果,编剧和导演之( zhī)间既不是简单的上下游( yóu)关系,更不是对立的关系( xì)。我们将制片人作为项目( mù)的负责人,由制片人来协( xié)调剧本创作和导演拍摄( shè)的衔接,根据不同项目的( de)特点确定导演进入的阶( jiē)段,中和行业主管部门、市( shì)场方面的意见,在开机前( qián)协助导演做好主创剧本( běn)围读和工作台本的工作( zuò)。如果某方面对于剧本有( yǒu)意见,会在充分交流的基( jī)础上做出决定,而不是把( bǎ)问题带到拍摄现场。

娱乐( lè)资本论:拍摄制作阶段,会( huì)在哪些方面提供资源、指( zhǐ)导或者沟通?

荆晨:在项目( mù)推进过程中,新锐导演最( zuì)需要的是系统性护航。耀( yào)客的导演经纪业务也会( huì)根据不同导演的特点需( xū)求来给到具体的支持,例( lì)如,对于原创项目,耀客会( huì)从选题阶段就协助导演( yǎn)组建编剧团队。

与此同时( shí),导演的制片人思维尤为( wèi)重要,他需要有整体预算( suàn)概念,从全盘考虑如何节( jié)省拍摄时间,把控场景调( diào)度、能采用场景动线复用( yòng)减少转场消耗,等等,这种( zhǒng)“创作规划即成本控制”的( de)能力,本质上是把艺术表( biǎo)达拆解为可量化的生产( chǎn)要素组合,这是新锐导演( yǎn)最能证明自己的能力,也( yě)是最受资方青睐的很重( zhòng)要的一点。

娱乐资本论:如( rú)今正是行业大力推动“科( kē)技辅助”时期,是否会积极( jí)提出相关技术与导演一( yī)同尝试?

孙昊:目前 AICG 技术逐( zhú)渐在行业里加以应用,包( bāo)括在剧本评估、场景预设( shè)、虚拟拍摄等方面。我们鼓( gǔ)励导演在拍摄中尝试运( yùn)用新技术,去实现最好的( de)效果。尤其是对于科幻、仙( xiān)侠、志怪等特定题材,我们( men)会根据导演的拍摄需求( qiú),提前将拍摄方案及成本( běn)纳入预算,前景生产环节( jié)。同时我们也积累了一些( xiē)长年合作的视效公司,和( hé)当前排名前列的视频 AI 企( qǐ)业建立联系,可以提供性( xìng)价比高的方案,提前和导( dǎo)演做交流。

娱乐资本论:影( yǐng)视公司制片人与平台制( zhì)片人,在项目过程中,如何( hé)分工发挥作用去辅助导( dǎo)演?

张萌(《冰湖重生》总制片( piàn)人):在短视频、短剧不断挤( jǐ)占长视频内容市场的情( qíng)况下,这要求我们在内容( róng)上必须不断迭代创新,同( tóng)时与平台一起共创。因为( wèi)平台离数据非常近,可以( yǐ)拿到一手的用户观看习( xí)惯以及预判观众的偏好( hǎo),从而在内容前端一起共( gòng)创。在主创的选择上,影视( shì)公司制片人和平台制片( piàn)人也会一起商讨,甄选出( chū)最符合项目调性的班底( dǐ),为项目保驾护航。

其次,在( zài)合作关系上,像耀客这样( yàng)的制作公司与平台之间( jiān)不再是非常纯粹的甲乙( yǐ)方关系,而是内容生态共( gòng)建者,是目标一致的共生( shēng)关系。作为内容生产方,耀( yào)客以 B2C 的思维模式为核心( xīn)并结合平台的优势,来一( yī)起打造能被观众喜爱、具( jù)有普世意义和价值的爆( bào)款作品,最终实现双赢。

《冰( bīng)湖重生》总制片人 张萌

张( zhāng)莹颖(《九重紫》制片人):公司( sī)制片人可以帮助导演匹( pǐ)配最佳的阵容团队,比如( rú)在《九重紫》中,我们除了主( zhǔ)演之外,还帮助曾庆杰导( dǎo)演组建了国内一流的美( měi)术、服化道等主创团队,给( gěi)导演以助力;同时在拍摄( shè)过程中加强生产管理,帮( bāng)助导演排除拍摄过程中( zhōng)的困难,使拍摄工作顺利( lì)进行。

《九重紫》制片人 张莹( yíng)颖

娱乐资本论:对于合作( zuò)过的优质新锐导演,是否( fǒu)会进一步考虑更紧密的( de)合作关系?

荆晨:对于合作( zuò)过的优质导演,我们必然( rán)会全力争取长期合作。真( zhēn)正有潜力的新锐导演需( xū)要系统性的培养,耀客导( dǎo)演经纪部在为导演接项( xiàng)目时,也比较注重阶梯式( shì)的成长,力争在每个项目( mù)以及每个阶段都在不同( tóng)维度的能力上有进阶式( shì)的积累,这对耀客本身也( yě)是一个良性的发展规划( huà)。

娱乐资本论:是否会引导( dǎo)导演向某些内容风格倾( qīng)斜?

孙昊:作为制作方,耀客( kè)更注重在市场需求与创( chuàng)作个性间寻找 " 最大公约( yuē)数 ",也从三个方面来把控( kòng)导演的整体内容方向,类( lèi)型框架内的创新破壁,社( shè)会情绪的精准捕捉、创作( zuò)基因的定向培养,通过这( zhè)些帮助新锐导演在保留( liú)和坚持自己的审美、故事( shì)的新鲜感、原创性时,又能( néng)保有风格与市场的共振( zhèn)频率。

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